大學畢業(yè)后,我在一個軍工企業(yè)的子弟中學里教書,2000多元的年薪樂哉悠哉。
后來,國企改制把學校改掉了,我就辭職南下,來到了深圳打工,這一打就打了八年。多年來的打工生涯使我對打工有著切膚之疼,通過身邊的人和事,也使我對打工者產生了自己笨拙的看法,在這里說出來與大家共勉!
先說說剛畢業(yè)的大學生。大學生是天之嬌子(我當年也是)!剛走出校門,“指點江山,揮斥方遒”,躊躇滿志,“欲與天公試比高”!可是當自己加入到打工者的行列之后,嚴酷的市場拉開了理想與現實的落差!一個月的工資甚至還不及一個高中生拿的多,這時候他開始心理不平衡了,要罵人了,要跳槽了。。。。。。
我鄰居的一個親戚的孩子就是這樣,換了五個單位最近又要找工作,還要我給幫幫忙。我說,先說說你能干什么,月薪多少就夠了?大學畢業(yè)僅僅說明你受過高等教育,并不能說明你就能創(chuàng)造多少價值。你的價值是通過你的勞動來體現的,不要以為大學生就有多么了不起,歷史的成績只能說明過去,并不能證明現在,更不能預示將來!未來是需要去創(chuàng)造的。再說現在好多大學專業(yè)設置不合理,你所掌握的東西往往學非所用。并且你找的工作也說不定不是你所學的專業(yè),這樣你的價值就很難在短時間內體現出來。這時候你只能做的是把自己溶入集體當中找準自己的位置,放下大學生的架子,做小學生。靜下心來,從頭學起。
當然了,許多新員工在剛剛進入一家企業(yè)時,都在極力地表現自己,努力做好自己手頭的工作,想以此換取上司的信任,從而求得工作的穩(wěn)定。但是,他們往往過分專注于工作,而忽視了對企業(yè)文化、價值理念,包括員工行為準則的理解與認同。這樣所造成的結果是,盡管他們工作很努力,無可挑剔,卻始終很難有較大的發(fā)展和提升。我想說的是,在你當“小學生”的時候,多養(yǎng)成一些自己良好的行為習慣和做事的風格,如何處理好同事和上下級關系,因為沒有一個寬松的生活環(huán)境和溫馨的人際環(huán)境,你再努力工作也是白搭!
你記?。号ぷ魇浅晒Φ谋匾獥l件而不是充分條件!只有形成自己一整套做事風格和方法,就是將來重新換了一個單位工作,你照樣可以成為一個佼佼者!??!這將會使你受益終身!??!
經過你不懈的努力,或者由于種種原因,你可能成為一個部門主管抑或是成為公司的中層領導。在你辛勤工作的同時,你也應該經常性的思考這樣的問題。自己也是一名打工者,今天的成績不僅僅是自己努力的結果,更是跟身邊部門員工的努力是分不開的。所以你不要忘乎所以,不要盛氣凌人,也不要頤氣恣肆,更不要飛揚跋扈??!
作為一個部門主管,可以說是中層領導,起上傳下達的作用。應該上對領導負責,下不虧待弟兄。工作上和生活上都應該去積極的關心和愛護下屬,幫助他們排憂解難,承擔責任!而不應該去刁難下屬,更不能無端的去猜測下屬。用人不疑,疑人不用,更不能事無巨細,親力親為,要發(fā)揮大家的作用!毛主席老人家曾經說過“我們要相信群眾,依靠群眾”。作為領導就是要宣傳群眾,鼓勵群眾,發(fā)動群眾,引導群眾!首先要讓大家知道你要干什么,把目標和方向給大家交代清楚,然后放手讓他們自己干!如果連一點芝麻大的小事也讓領導去忙活,他就不配做一名領導,至少是不稱職的領導?。?!
當然了,部門主管或領導,你也不是什么老爺!也用不著對身邊的人吆五呵六!都是人,都有尊嚴。你也完全可以放下你的官架子,放低姿態(tài)。我們也不要求禮賢下士,對下屬謙讓一下更能體現出領導者的大度與風范,也會使下屬對你更敬重!??!
現在的社會是一個多元化的社會,誰欠誰的債?。??你不認我的帳,我還懶的買你的帳??!誰怕誰啊?。。?!
一般來說會做人的主管或部門領導,他的工作是不會太差的。因為大家的心都是肉長的,你對我好,難道我會成心和你作對嗎?我會忍心去拆你的臺嗎???!將心比心,換位思考,作為下屬他只有努力工作。另外心情愉悅的狀態(tài)下辦事情的效率才最好,這樣上下一心,我們的事業(yè)還愁干不好嗎?!
當然了,你可能僅僅是個業(yè)務員或者是做技術的人員。我想在這里說的是,做什么工作都一樣,無高低貴賤之分,僅僅是社會分工的不同而已。
作為一名業(yè)務員,你做了一個幾百萬的單子,你的價值馬上體現出來了。這時候你更應該清醒的認識到自己的價值和位置!不要找不著北了!你應該很冷靜的想一想,你的成功是和什么有關系的,除了自己的努力之外,更重要的是自己有一個強大的技術支持者團隊,你個人價值的體現是依附在企業(yè)的生存和發(fā)展之上的!?。“l(fā)展一次不重要,重要的是可持續(xù)發(fā)展??!我也見過有的業(yè)務員,說起話來口若懸河,滔滔不絕,好象自己無所不能,好象是自己一個人養(yǎng)活了一個企業(yè),別人都是白癡,都是飯桶,如果離開自己公司馬上就要倒閉!!這時候他飄飄然了,心理嚴重失衡?。?/span>
我記的哲學家蕭伯納說過一句話,“一個人最大的痛苦是不能把握自己,而一個人最大的悲哀則在于不能認識自己”。其實一個人在成功的時候如果不能正確的認識自己的話,那將是十分危險的,也將會是十分悲哀的?。?!
任何一個人的成功都不可能是偶然的,當然也不可能是孤立無援的!就是《西游記》中的孫悟空縱然有七十二變,上天入地無所不能,取經路上降妖除魔,盡顯風光!如果讓他一個人去西天取經,沒有豬八戒,沙和尚跟他說說話,取取樂的話那還不郁悶死了??!就是《魯賓遜漂流記》中的魯賓遜在荒島上還要找一個星期五來給他解解悶,否則的話“漂流生活”也將會黯然失色!所以說在個人價值得到實現的時候一定要想到別人的努力和幫助。個人價值的實現是建立在企業(yè)價值之上的而不是之下,是建立在企業(yè)團隊價值之下的而不是之上!這是我的觀點,也不一定對,希望大家思考!
現在再來說說技術人員的問題。我也是做技術工作的,對此有更為深入的理解。
做技術的人往往思維比較縝密,也算是知識分子吧。我認為中國知識分子的傳統人格是“醉心仕途,委身皇權”。也就是說做技術的人往往比較追求有很賞識自己的好上司,而使個人價值得到實現。你對他表揚幾句他就會對你掏心窩子,你對他恭維幾句的話,他也有可能泄露了公司最高機密(呵呵??!有點夸大其詞)!!做技術工作做久了也總有不如意的時候,在某些時候他又顯得很“賤”!這時候他會發(fā)發(fā)牢騷。如果遇到倒霉的上司那就更慘了!我曾遇到過一個做技術的,他抱怨懷才不遇,自己才高八斗,而領導卻目不識丁。我勸他說,“是金子總會閃光的。”“懷才就象懷孕,時間久了,總會被人看出來的”!首先要對自己有一個正確的認識和定位,不要自高自大,也不要妄自菲薄。真正做技術的人是不會屈服于別人對自己的態(tài)度的。你只要在某個領域有自己的一整套技術和方法,并且能夠樂在其中的話,你就不會為別人對你的看法而左右。
因為我是做硬件維護的,好多人都認為做維修不就是把壞的取掉把好元件裝上不就得了,很簡單的?。∑鋵嵳f這種話的人你也沒必要去和他較勁,也不必去生氣!按照黑格爾的觀點“存在即合理”。所以你要調整好自己的心態(tài),用事實來證明自己存在的價值!做技術的人并非是一個智力低下的人,也不必自貶身價,而自己要做的事情應該是進一步的完善自己的情緒性格,彌補自己的不足。
當然了,你也不要太清高了!不要恃才傲物,好象離了你他就沒法玩了。正確的認識自己存在的價值,對自己充滿信心!因為只有對自己充滿信心的人,生活才不會令他失望。對工作充滿信心的員工,工作便會賦予生命非凡的意義。
最后,我想對真正的老板說幾句話。
真正的老板應該是愛護他的員工的,應該是認為自己的員工是最棒的(如果不是應該立即炒掉),應該用企業(yè)文化去感化打工者,讓打工著看到企業(yè)發(fā)展的前途和希望,用企業(yè)精神去引導一個打工者團隊去為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價值!!
真正的老板應該是有自己一整套激勵機制和靈活科學的企業(yè)運行機制,讓打工著不僅僅是企業(yè)的仆人或者傭人,更重要的是發(fā)揮集體的智慧和力量。唯有創(chuàng)新才有發(fā)展,唯有創(chuàng)新,才不會被淘汰??!
毛主席說過:“我們來自五湖四海,為了一個目的,我們走到一起來了。。。。。。”
當然,相聚是一種緣分。我們都是為了實現自身價值而走到一起來的,愿天下打工者都有一個光輝燦爛的明天?。?!